Повышение квалификации. Онлайн курс.

Управление организационными изменениями: адаптация к изменяющимся условиям

Узнайте, как эффективно управлять изменениями и внедрять инновационные решения, обеспечивая стратегическое развитие компании. Изучите принципы построения и реализации OKR, а также методы оценки и минимизации рисков. Погрузитесь в практическую работу по созданию и поддержанию систем адаптации и мотивации сотрудников.

Чему вы научитесь?

Применять подходы к управлению персоналом, учитывая возрастные особенности и мотивационные профили сотрудников
Использовать инструменты для регулярного мониторинга и оценки эффективности внедренных изменений
Эффективно управлять организационными изменениями, используя современные инструменты и методы
Определять и устанавливать цели и ключевые результаты для достижения стратегических инициатив
Выстраивать и поддерживать прозрачные и эффективные коммуникации при внедрении изменений
Принципы согласованности усилий команд, вовлечения сотрудников в процесс постановки и выполнения целей
Модели управления изменениями, включая подходы К. Левина, ADKAR, и Кублер-Росс
Факторы успеха в технологическом новаторстве и применения прорывных технологи
Основы инновационного управления и запуск стартапов в существующей компании
Принципы мотивации и управление сопротивлением изменениям среди сотрудников

Стоимость курса

70,000 рублей

4 дня

32 ак. часа

16.12.2024 - 19.12.2024

03.02.2025 - 06.02.2025

19.05.2025 - 22.05.2025

Курс прошли: 3782 человек

Длительность обучения

4 дня

32 ак. часа

Лицензия и ФРДО

РШУ имеет государственную лицензию лицензию на оказание образовательного услуг №020945

Гарантия качества

Член российской ассоциации бизнес-образования

Документ об образовании

Документ об образовании
Установленного государством образца

онлайн-курс видеокурс

70% практики и 30% теории на курсе

85% клиентов возвращаются к нам вновь

93% слушателей используют полученные знания на практике

87% наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний

95% слушателей отмечают удобство обучения на курсах

72% выпускников продвинулись по карьерной лестнице

Кому подойдет?

Для компании

Разработка эффективных стратегий коммуникации и мотивации для преодоления сопротивления. Создание и реализация стратегий адаптации к изменяющимся условиям и рыночным требованиям. Обучение методам оценки готовности и внедрения инновационных решений и новых систем.

Для руководителя

Освоение инструментов для эффективного планирования и мониторинга достижения стратегических целей. Обучение стратегиям по управлению сопротивлением и эффективному вовлечению команды в изменения. Изучение методов управления изменениями и внедрения систем, таких как OKR, для повышения гибкости.

Для специалиста

Получение знаний о современных методах и инструментах управления проектами и инновациями. Изучение принципов управления жизненным циклом сотрудника и создание плана карьерного роста. Освоение методов создания и реализации инновационных проектов в рамках существующей компании.

Этапы обучения

Начало обучения. Ознакомление с процессом обучения.

Самостоятельное изучение теоретического материала в соответствии с учебным планом.

Текущий контроль знаний.

Промежуточная аттестация.

Итоговая аттестация.

Программа курса

Развернуть всю программу

01 OKR: Инструмент стратегического развития и управления изменениями

Почему все современные компании переходят на OKR? OKR - система исполнения стратегии в условиях непредсказуемых изменений. Стратегические цели – цели компании на год – на квартал – цели подразделений на квартал - инициативы (задачи). Практика - обсуждение наличия ясной стратегии, известной сотрудникам. Обсуждение периода планирования.
Основные понятия, принципы и составляющие системы OKR. Эволюция от MBO (управления по целям) к OKR (управлению по целям и ключевым результатам).
Преимущества, которые получают компании при внедрении OKR.
Практика с обсуждением: Чек-лист "Готова ли Ваша компания/команда к применению OKR?
Как благодаря OKR достигается согласованность усилий всех команд? Принципы прозрачности и автономности. Вовлечение сотрудников в постановку целей, согласование сверху вниз и снизу вверх и по горизонтали между командами. Обязательная роль Владельца OKR.
Обсуждение - Какая структура и сколько уровней оптимальны для OKR в вашей компании?
Зачем и как проводится Планирование OKR, этапы постановки OKR.
Игра-моделирование “Постановка OKR второго уровня”
Практика в командах - мозговой штурм по целям конкретного подразделения, необходимым для исполнения OKR уровня компании и продвижения к реализации стратегической цели.
Определение стратегических приоритетов: “run”, “change”. Практика - распределение идей.
Как формулируются OKR, в чем разница между целями, ключевыми результатами и задачами. Типы KR. Практика - оформление идей в формате OKR.
Как проводится Вернисаж - вертикальное и горизонтальное согласование целей.
Презентации OKR и обсуждение.
OKR как система исполнения стратегии. Планирования, Ретроспективы, Прогресс-собрания и Празднования успехов. Игра - зачем и что происходит на каждом мероприятии.
Как осуществлять регулярный мониторинг OKR в компании. Пример таблицы трекинга OKR.
Как проходят прогресс-встречи: цель, логика прогресс-встречи.
Мероприятия празднования успеха. Обсуждение - какие варианты празднования успеха подходят вашей компании?
Цели, форматы обзора и ретроспективы.

02 Управление жизненным циклом сотрудника

Понятие жизненного цикла. Карьерная лестница и карьерная спираль.
Фазы развития организационного мышления. Профессиональные, личностные и концептуальные компетенции. Путь от эксперта к руководителю.
Практикум: Диагностика уровня развития организационного мышления сотрудника.
Жизненный цикл сотрудника в организации. Управление персоналом на основе модели жизненного цикла.
Практикум: Диагностика фазы жизненного цикла.
Управление сотрудниками в рамках деятельностного подхода к личности. Диагностика ключевых параметров личности сотрудника на собеседовании.
Мотивационный профиль личности. Личностное развитие в зрелости. Возрастные особенности сотрудников.
Управление деятельностью сотрудников на разных этапах жизненного цикла.
Практикум: Разработка карты деятельности сотрудников.
Механика оценки соответствия сотрудника занимаемой должности.

03 Управление организационным изменениями

Природа изменений. Что такое организационная инициатива и какой ценностью для организации обладает вовремя разработанное и внедренное бизнес-изменение.
Виды корпоративных изменений: естественные и искусственные изменения и подходы к ним. Планирование и реализация стратегий управления изменениями в организационной среде.
Диагностический практикум: «Готовность руководителя к изменениям».
Персонал и изменения. Ключевые элементы изменений: люди, мотивация и информирование.
Роль персонала в корпоративных изменениях. Причины сопротивления изменениям. Группы сотрудников в соответствии с их отношением к изменениям, а также агенты перемен.
Практикум: «Матрица подходов к разным типам сотрудников при инициативе изменений».
Проведение изменений. Модели и ключевые подходы к внедрению изменения в организации, подходы К. Левина, Джеффри Хаятта (ADKAR), Кублер-Росс и др.
Этапы восприятия изменений и поведение сотрудников на каждом из этапов.
Формирование наиболее эффективной стратегии управления изменениями и роль лидера на каждом этапе изменений.
Практикум: «Строим коммуникационную модель поэтапного внедрения изменения в производственной компании».

04 Интенсивное развитие компании: инновационные проекты и стартапы

Сферы инновационного развития. Инновационная стратегия, новые продукты и сервисы, прорывные бизнес-модели, технологическое новаторство.
Фабрика инноваций. Создание интенсивного процесса генерирования и реализации новых идей. Как перейти от разовых задумок к полноценной системе.
Управление портфелем инновационных проектов. Как не скатиться в бюрократию, но обеспечить надежность и прозрачность инновационных проектов.
Стартап. Как запустить настоящий стартап в действующей компании, ведь это не просто проект или создание бизнеса.
Риски. Стремление к риску, как основа настоящих прорывов. Риски несут угрозу потерь, но открывают серьезные возможности роста и развития.

Запросить коммерческое предложение

Также вы можете запросить адресное коммерческое предложение (конкретно на вашу организацию). Для этого

Преподаватели

Ефремова Елизавета Валериевна

Подробнее

Тютюнов Константин Сергеевич

Подробнее

Чигров Александр Сергеевич

Подробнее

Цаплина Ольга Сергеевна

Подробнее

Выберите подходящий курс

Онлайн-курс

Документ о повышении квалификации

Доступ из любой точки мира

Частичный отрыв от работы

Полный комплект обучающих материалов

Удобная онлайн-платформа (Zoom), видео и звук высокого качества

Без перелетов и гостиниц

Обратная связь от преподавателей

70 000 рублей

Перейти

Видеокурс

Документ о повышении квалификации

Доступ из любой точки мира

Без отрыва от работы

Индивидуальный график обучения, который вы составляете самостоятельно

Комплект электронных обучающих материалов

Удобная платформа

Прохождение тестов и решение кейсов

Оперативная поддержка

60 000 рублей

Перейти

Документы, выдаваемые по итогам обучения

Форма выдаваемого документа

Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца

Наша лицензия

Запросить коммерческое предложение

Также вы можете запросить адресное коммерческое предложение (конкретно на вашу организацию). Для этого

Остались вопросы? Спросите нас!

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Joomla! Version	4.4.7
PHP Version	7.3.33
Identity	guest
Response	200
Template	effortless
Database	Server mysql Version 8.0.31-0ubuntu0.20.04.2 Collation utf8mb4_0900_ai_ci Conn Collation utf8mb4_0900_ai_ci

1 x afterRender (210.27KB) (39.22%)	193.33ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:2424 name:com_content.article.1871) (2.76MB) (17.48%)	86.15ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1779 name:com_content.article.1258) (1.23MB) (6.24%)	30.75ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:2183 name:com_content.article.1636) (866.39KB) (5.81%)	28.61ms
1 x afterRenderComponent com_content (2.09MB) (4.73%)	23.31ms
1 x afterInitialise (2.03MB) (4.57%)	22.53ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:2182 name:com_content.article.1635) (417.02KB) (3.03%)	14.92ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1624 name:com_content.article.1117) (430.75KB) (2.56%)	12.62ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:2185 name:com_content.article.1638) (145.21KB) (2.53%)	12.48ms
1 x afterRoute (435.52KB) (2.43%)	11.99ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1780 name:com_content.article.1259) (441.68KB) (1.84%)	9.09ms
1 x beforeRenderRawModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (476.76KB) (1.31%)	6.47ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1628 name:com_content.article.1121) (161.2KB) (1.17%)	5.79ms
1 x After Access::preloadPermissions (com_content) (1.04MB) (0.75%)	3.67ms
1 x afterLoad (874.74KB) (0.74%)	3.64ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1631 name:com_content.article.1124) (21.38KB) (0.57%)	2.79ms
1 x beforeRenderComponent com_content (166.98KB) (0.49%)	2.43ms
1 x beforeRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (81.65KB) (0.45%)	2.21ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1778 name:com_content.article.1257) (42.7KB) (0.37%)	1.81ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1635 name:com_content.article.1128) (24.38KB) (0.36%)	1.79ms
1 x After Access::preloadComponents (all components) (112.11KB) (0.35%)	1.72ms
1 x afterRenderRawModule mod_menu (Main Menu) (200.97KB) (0.34%)	1.67ms
1 x afterRenderRawModule mod_menu (Меню) (87.08KB) (0.31%)	1.51ms
1 x beforeRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (47.23KB) (0.23%)	1.14ms
1 x afterRenderRawModule mod_menu (Mobile Menu) (3.38KB) (0.23%)	1.12ms
1 x Before Access::preloadComponents (all components) (115.97KB) (0.16%)	792μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (2.23KB) (0.15%)	761μs
1 x afterDispatch (22.34KB) (0.15%)	756μs
1 x afterRenderRawModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (11.1KB) (0.14%)	713μs
1 x afterRenderRawModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (8.83KB) (0.13%)	662μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (5.92KB) (0.09%)	462μs
1 x afterRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (5.87KB) (0.06%)	293μs
1 x beforeRenderRawModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (16.61KB) (0.04%)	189μs
1 x beforeRenderRawModule mod_menu (Меню) (2.65KB) (0.03%)	142μs
1 x afterRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (1.37KB) (0.03%)	139μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2421 name:com_content.article.1868) (9.75KB) (0.03%)	134μs
1 x afterRenderModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (3.18KB) (0.03%)	125μs
1 x Before Access::getAssetRules (id:2421 name:com_content.article.1868) (66.81KB) (0.02%)	109μs
1 x beforeRenderRawModule mod_menu (Mobile Menu) (4.46KB) (0.02%)	105μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (поиск новый) (472B) (0.02%)	102μs
1 x beforeRenderRawModule mod_menu (Main Menu) (3.76KB) (0.02%)	101μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (1.05KB) (0.01%)	66μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (1.24KB) (0.01%)	61μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (поиск новый) (928B) (0.01%)	51μs
1 x afterRenderModule mod_menu (Меню) (3.15KB) (0.01%)	49μs
1 x afterRenderModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (2.52KB) (0.01%)	47μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Контакты учебного центра) (960B) (0.01%)	46μs
1 x afterRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (13.35KB) (0.01%)	43μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (960B) (0.01%)	40μs
1 x afterRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (2.29KB) (0.01%)	37μs
1 x afterRenderModule mod_menu (Main Menu) (4.4KB) (0.01%)	36μs
1 x afterRenderModule mod_menu (Mobile Menu) (4.41KB) (0.01%)	36μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (9.96KB) (0.01%)	34μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (2.37KB) (0.01%)	32μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (2.09KB) (0.01%)	32μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2182 name:com_content.article.1635) (1.61KB) (0.01%)	30μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2185 name:com_content.article.1638) (1.61KB) (0.01%)	29μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1779 name:com_content.article.1258) (1.61KB) (0.01%)	27μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2183 name:com_content.article.1636) (1.61KB) (0.01%)	27μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1780 name:com_content.article.1259) (1.92KB) (0.01%)	26μs
1 x afterRenderModule mod_custom (поиск новый) (9.91KB) (0.01%)	26μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2424 name:com_content.article.1871) (1.61KB) (0.01%)	25μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1628 name:com_content.article.1121) (1.61KB) (0.01%)	25μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Контакты учебного центра) (2.57KB) (0.01%)	25μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (1.84KB) (0%)	23μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1624 name:com_content.article.1117) (1.61KB) (0%)	20μs
1 x Before Access::preloadPermissions (com_content) (3.65KB) (0%)	19μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Контакты учебного центра) (6.84KB) (0%)	19μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1631 name:com_content.article.1124) (2.86KB) (0%)	18μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1778 name:com_content.article.1257) (1.61KB) (0%)	13μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1635 name:com_content.article.1128) (1.61KB) (0%)	12μs
1 x beforeRenderModule mod_menu (Меню) (704B) (0%)	6μs
1 x beforeRenderModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (800B) (0%)	6μs
1 x beforeRenderModule mod_menu (Main Menu) (704B) (0%)	6μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (768B) (0%)	5μs
1 x beforeRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (720B) (0%)	5μs
1 x beforeRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (720B) (0%)	4μs
1 x beforeRenderModule mod_menu (Mobile Menu) (720B) (0%)	4μs
1 x beforeRenderModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (704B) (0%)	4μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (поиск новый) (720B) (0%)	3μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (864B) (0%)	3μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Контакты учебного центра) (752B) (0%)	3μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (736B) (0%)	2μs

Управление организационными изменениями: адаптация к изменяющимся условиям

Управление организационными изменениями: адаптация к изменяющимся условиям

Чему вы научитесь?

Меню

Направления курсов и семинаров

Контакты учебного центра