Видеокурс. Повышение квалификации

Эффективные методы мотивации персонала

В современном мире, где рынок постоянно меняется, а конкуренция высока, успешное стимулирование сотрудников становится основой процветания любой компании. Зачастую организации сталкиваются с низкой продуктивностью работников и недостаточно слаженным командным взаимодействием, что затрудняет реализацию стратегических планов. Курс «Эффективные методы мотивации персонала» позволит лучше понять принципы стимулирования и поощрения, а также разработать и внедрить действенные системы оценки и премирования.

Чему вы научитесь?

Определить эффективность методов мотивации персонала, адаптированных к специфике вашей компании.
Применять систему грейдов для оценки должностей и справедливой системы формирования оплаты труда.
Разработать и внедрить стратегии невой мотивации, способствующие повышению материальной ответственности сотрудников.
Анализировать и сравнивать компенсационную политику с рыночными стандартами для обеспечения конкурентной конкурентоспособности.
Создавать систему оценки эффективности работы сотрудников и подразделений на основе KPI и других показателей.

Стоимость курса

Длительность обучения

32 ак. часа

Лицензия и ФРДО

РШУ имеет государственную лицензию лицензию на оказание образовательного услуг №020945

Гарантия качества

Член российской ассоциации бизнес-образования

Документ об образовании

Документ об образовании
Установленного государством образца

видеокурс

70% практики и 30% теории на курсе

85% клиентов возвращаются к нам вновь

95% слушателей отмечают удобство обучения на курсах

72% выпускников продвинулись по карьерной лестнице

93% слушателей используют полученные знания на практике

87% наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний

Кому подойдет?

Для компании

Создание системы, интегрированной с KPI и BSC для повышения производительности. Определение и внедрение критериев оценки эффективности работы персонала. Обучение принципам материального стимулирования за достижения.

Для руководителя

Внедрение системы KPI для оценки результатов работы сотрудников. Обучение методам управления по целям и их применению в практике. Разработка и внедрение системы материального стимулирования.

Для специалиста

Развитие навыков, необходимых для повышения квалификации и карьерного роста. Осознание значимости KPI и их влияния на личную эффективность. Обучение методам аргументации и представления своих идей по изменению систем.

Этапы обучения

Начало обучения. Ознакомление с процессом обучения.

Самостоятельное изучение теоретического материала в соответствии с учебным планом.

Текущий контроль знаний.

Промежуточная аттестация.

Итоговая аттестация.

Программа курса

Развернуть всю программу

01 Построение системы оплаты труда на основе грейдов

Построение системы грейдов в компании.
Методы оценки должностей.
Описание должностей.
Проведение оценки по факторам.
Сравнение с рынком.
Подход к реформированию вознаграждения.
Выбор компенсационной политики. Кейсы.
Построение зарплатных диапазонов.
Пересмотр и индексация.
Внедрение системы грейдов.
Практические задания: Оценка должности менеджера по компенсациям и льготам и определение грейда. Оценка должности и определение грейда специалиста по подбору персонала (рекрутера). Формирование предложения по компенсационной политике для компании.

02 Разработка системы премирования. Система управления эффективностью. Система сбалансированных показателей BSC

Управление по целям, МВО, KPI и BSC.
Общий подход РМ к определению целей и ключевых показателей эффективности (KPI).
Определение критериев эффективности работы сотрудников и подразделения в целом.
Система оценки подразделений и сотрудников по показателям работы.
Систематизация и эффективное внедрение процесса оценки КРI в бизнес-процессы.
Особенности применения системы KPI.
Эффективное материальное стимулирование за результаты.
Политика бонусов и премий, интеграция с KPI.
Проект по разработке и внедрению системы управления по результатам.
Практикум и готовые решения.

03 Компенсации и льготы. Соцпакет. Система нематериальной мотивации

Подходы к формированию социального пакета.
Физическое благополучие.
Финансовое благополучие.
Социальное и ментальное благополучие.
Государственные гарантии и компенсации.
Налоги и бизнес-льготы.
Теории мотивации и вознаграждение.
Нематериальная мотивация.
Корпоративная культура.
Роль руководителя в мотивации сотрудников.
Практические задания: Разработка пакета льгот для сотрудников завода. Разработка пакета льгот для сотрудникв банка. Убеждение и мотивация сотрудника.

04 Управление эффективностью сотрудников. Материальная и нематериальная мотивация

Понятие эффективности и KPI.
Что такое мотивация?
Теории мотивации, о которых стоит знать руководителю.
Материальное стимулирование: система вознаграждений и структура компенсационного пакета.
Построение системы оплаты труда на основе подхода грейдирования.
Система сбалансированных показателей и счетные карты подразделений и сотрудников. Примеры KPI четырех типов.
Разработка KPI на уровне должности.
Персональная мотивация, мотивационный профиль и психотип сотрудника. Типология Герчикова.
Оценка удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Вовлеченность как KPI.
Нематериальная мотивация.

Запросить коммерческое предложение

Также вы можете запросить адресное коммерческое предложение (конкретно на вашу организацию). Для этого

Преподаватели

Казаринова Екатерина Анатольевна

Подробнее

Дьякова Дина Юрьевна

Консультант, эксперт в области: управления численностью персонала, оптимизации организационных структур и бизнес-процессов, разработки политики ...

Подробнее

Краснова Наталья Владимировна

Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом. Управленческий опыт в крупных производственных, ...

Подробнее

Выберите подходящий курс

Видеокурс

60 000 рублей

Перейти

Документы, выдаваемые по итогам обучения

Форма выдаваемого документа

Удостоверение о повышении квалификации / диплом о профессиональной переподготовке установленного образца

Наша лицензия

Запросить коммерческое предложение

Также вы можете запросить адресное коммерческое предложение (конкретно на вашу организацию). Для этого

Остались вопросы? Спросите нас!

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Joomla! Version	4.4.7
PHP Version	7.3.33
Identity	guest
Response	200
Template	effortless
Database	Server mysql Version 8.0.31-0ubuntu0.20.04.2 Collation utf8mb4_0900_ai_ci Conn Collation utf8mb4_0900_ai_ci

1 x afterRender (186.26KB) (41.34%)	183.06ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1633 name:com_content.article.1126) (2.64MB) (17.2%)	76.17ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:2070 name:com_content.article.1528) (1.17MB) (6.51%)	28.82ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:2093 name:com_content.article.1551) (1.24MB) (6.18%)	27.36ms
1 x afterInitialise (2.03MB) (5.98%)	26.48ms
1 x afterRenderComponent com_content (2.19MB) (3.47%)	15.37ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:2112 name:com_content.article.1570) (129.88KB) (2.2%)	9.75ms
1 x afterRoute (435.36KB) (2%)	8.85ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:2092 name:com_content.article.1550) (101.37KB) (1.9%)	8.40ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:2094 name:com_content.article.1552) (435.12KB) (1.8%)	7.99ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:2069 name:com_content.article.1527) (364.02KB) (1.68%)	7.44ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1668 name:com_content.article.1158) (161.7KB) (1.27%)	5.63ms
1 x beforeRenderRawModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (477.3KB) (0.96%)	4.24ms
1 x afterLoad (874.37KB) (0.79%)	3.49ms
1 x After Access::preloadPermissions (com_content) (1.04MB) (0.77%)	3.39ms
1 x afterRenderRawModule mod_menu (Меню) (87.08KB) (0.67%)	2.99ms
1 x beforeRenderComponent com_content (167.66KB) (0.56%)	2.47ms
1 x beforeRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (81.65KB) (0.54%)	2.40ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1669 name:com_content.article.1159) (18.28KB) (0.45%)	1.99ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:2066 name:com_content.article.1524) (42.63KB) (0.43%)	1.89ms
1 x afterRenderRawModule mod_menu (Main Menu) (200.94KB) (0.4%)	1.78ms
1 x beforeRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (47.23KB) (0.28%)	1.23ms
1 x After Access::preloadComponents (all components) (112.11KB) (0.24%)	1.08ms
1 x Before Access::preloadComponents (all components) (116.02KB) (0.24%)	1.06ms
1 x afterRenderRawModule mod_menu (Mobile Menu) (3.38KB) (0.23%)	1.01ms
1 x afterDispatch (19.84KB) (0.17%)	774μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (2.35KB) (0.17%)	765μs
1 x afterRenderRawModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (19.7KB) (0.15%)	681μs
1 x afterRenderRawModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (13.48KB) (0.14%)	627μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (5.92KB) (0.12%)	528μs
1 x afterRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (5.87KB) (0.08%)	353μs
1 x beforeRenderRawModule mod_menu (Меню) (2.77KB) (0.03%)	120μs
1 x beforeRenderRawModule mod_menu (Mobile Menu) (4.46KB) (0.03%)	117μs
1 x afterRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (1.37KB) (0.02%)	107μs
1 x Before Access::getAssetRules (id:2197 name:com_content.article.1650) (66.81KB) (0.02%)	106μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2197 name:com_content.article.1650) (9.75KB) (0.02%)	105μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (поиск новый) (472B) (0.02%)	102μs
1 x beforeRenderRawModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (16.61KB) (0.02%)	95μs
1 x afterRenderModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (3.05KB) (0.02%)	84μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (1.24KB) (0.02%)	81μs
1 x beforeRenderRawModule mod_menu (Main Menu) (3.76KB) (0.02%)	79μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (1.05KB) (0.01%)	62μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (поиск новый) (928B) (0.01%)	53μs
1 x afterRenderModule mod_menu (Меню) (3.15KB) (0.01%)	50μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Контакты учебного центра) (960B) (0.01%)	49μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (960B) (0.01%)	46μs
1 x afterRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (2.35KB) (0.01%)	41μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (9.96KB) (0.01%)	39μs
1 x afterRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (2.29KB) (0.01%)	38μs
1 x afterRenderModule mod_menu (Main Menu) (4.4KB) (0.01%)	38μs
1 x afterRenderModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (2.4KB) (0.01%)	37μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (2.37KB) (0.01%)	34μs
1 x afterRenderModule mod_menu (Mobile Menu) (4.41KB) (0.01%)	34μs
1 x afterRenderModule mod_custom (поиск новый) (9.91KB) (0.01%)	27μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (1.84KB) (0.01%)	27μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (2.09KB) (0.01%)	27μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2069 name:com_content.article.1527) (1.61KB) (0.01%)	26μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2094 name:com_content.article.1552) (1.61KB) (0.01%)	26μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2112 name:com_content.article.1570) (1.61KB) (0.01%)	26μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Контакты учебного центра) (2.57KB) (0.01%)	25μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1633 name:com_content.article.1126) (1.61KB) (0.01%)	24μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2093 name:com_content.article.1551) (1.92KB) (0.01%)	24μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2070 name:com_content.article.1528) (1.61KB) (0.01%)	23μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Контакты учебного центра) (6.84KB) (0%)	22μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1668 name:com_content.article.1158) (1.61KB) (0%)	21μs
1 x Before Access::preloadPermissions (com_content) (3.65KB) (0%)	20μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2092 name:com_content.article.1550) (1.61KB) (0%)	20μs
1 x After Access::getAssetRules (id:2066 name:com_content.article.1524) (2.86KB) (0%)	18μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1669 name:com_content.article.1159) (1.61KB) (0%)	12μs
1 x beforeRenderModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (800B) (0%)	7μs
1 x beforeRenderModule mod_menu (Меню) (704B) (0%)	7μs
1 x beforeRenderModule mod_menu (Main Menu) (704B) (0%)	6μs
1 x beforeRenderModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (704B) (0%)	6μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (768B) (0%)	5μs
1 x beforeRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (720B) (0%)	4μs
1 x beforeRenderModule mod_menu (Mobile Menu) (720B) (0%)	4μs
1 x beforeRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (720B) (0%)	3μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (864B) (0%)	3μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (736B) (0%)	2μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Контакты учебного центра) (752B) (0%)	2μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (поиск новый) (720B) (0%)	2μs

Эффективные методы мотивации персонала

Чему вы научитесь?

Меню

Направления курсов и семинаров

Контакты учебного центра