Повышение квалификации. Видеокурс.

Специалист отдела кадров

Курс позволит систематизировать знания о кадровом учете, узнать о последних изменениях в трудовом законодательстве, а также оптимизировать имеющуюся систему кадрового учета в организации.По итогам обучения вы будете знать все основные правила отношений между работником и работодателем, порядок оформления кадровых процедур, предоставления гарантий, компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудников.

Чему вы научитесь?

Определять и применять современные аспекты трудового законодательства для эффективного управления персоналом.
Разрабатывать и внедрять мероприятия по снижению затрат на персонал, включая оптимизацию расходов на оплату труда.
Оформлять трудовые отношения в соответствии с актуальными требованиями, включая дистанционную работу и особенности работы с иностранными гражданами.
Анализировать и минимизировать риски, связанные с оплатой труда и трудовыми спорами, используя судебную практику.
Использовать цифровые инструменты для автоматизации кадрового документооборота и повышения эффективности работы отдела кадров.

Стоимость курса

Длительность обучения

24 ак. часа

Лицензия и ФРДО

РШУ имеет государственную лицензию лицензию на оказание образовательного услуг №020945

Гарантия качества

Член российской ассоциации бизнес-образования

Документ об образовании

Документ об образовании
Установленного государством образца

видеокурс

70% практики и 30% теории на курсе

85% клиентов возвращаются к нам вновь

95% слушателей отмечают удобство обучения на курсах

72% выпускников продвинулись по карьерной лестнице

93% слушателей используют полученные знания на практике

87% наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний

Кому подойдет?

Для компании

Обучение правильному оформлению трудовых договоров и кадровых документов. Анализ судебной практики и разработка мер по минимизации рисков. Внедрение электронного кадрового документооборота для повышения эффективности работы.

Для руководителя

Освоение цифровых решений для оптимизации работы отдела кадров. Внедрение эффективных практик управления и контроля за работой удаленных сотрудников. Улучшение коммуникации и взаимодействия через внедрение новых методов работы.

Для специалиста

Разработка навыков по управлению трудовыми ресурсами и мотивации сотрудников. Освоение навыков работы с электронным кадровым документооборотом. Повышение квалификации и развитие профессиональных навыков для карьерного роста.

Этапы обучения

Начало обучения. Ознакомление с процессом обучения.

Самостоятельное изучение теоретического материала в соответствии с учебным планом.

Текущий контроль знаний.

Промежуточная аттестация.

Итоговая аттестация.

Программа курса

Развернуть всю программу

01 Современные аспекты трудового законодательства

Мероприятия по снижению затрат на персонал.
Дистанционная работа.
Простой.
Согласие на увольнение.
Сокращение работников.
Массовое увольнение
Мероприятия по снижению расходов на оплату труда.
Цифровизация в сфере трудовых отношений
Электронные трудовые книжки.
Листы нетрудоспособности.
Электронный кадровый документооборот.
Особенности работы с отдельными категориями сотрудников: семейные, молодежь, из конкретных сфер деятельности.
Труд иностранных граждан.
Актуальные изменения в вопросах охраны труда на предприятиях.
Проверки Государственной инспекции труда: права и обязанности проверяющего и работодателя, виды и порядок проведения проверок.
Мероприятия по результатам проверки ГИТ, порядок обжалования.
Практические задания и задачи: Практика по порядку действий при оформлении простоя работников. Заключение трудового договора на выполнение работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Порядок увольнения иностранного работника в связи с истечением срока действия разрешительного документа.

02 Правовое регулирование нормирования и оплаты труда

Основные риски по оплате труда. Категории судебных дел по поводу оплаты, анализ судебной практики. Что делать работодателю, если в ТК РФ не на все вопросы есть ответы. Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда.
Локальные акты по оплате труда – как и что пишем. Типовые ошибки по оплате труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
Изменение системы оплаты труда. Возможные варианты и сопутствующие риски. Риски работодателей при изменении заработной платы.
Платим оклад правильно. Что входит в минимальную зарплату. Сроки выплаты заработной платы и ее части (частей) – как и где прописывать.
Надбавки и доплаты. Повышенная оплата за «вредность». «Разъездная» надбавка. «Северная надбавка» и районные коэффициенты. «Вахтовая надбавка». Ночные и сверхурочные.
Особенности оплаты труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Как правильно оплатить сверхурочную работу пир суммированном учете.
Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Сможет ли работник взыскать премию. Вся судебная практика о премировании.
Оплата труда при простое, браке и иных неблагоприятных ситуациях Удержание из заработной платы. Можно ли удерживать суммы за спецодежду, расходы на телефонные разговоры, невозвращённый ноутбук.
Правовое регулирование нормирования труда. В каких случаях и с какой целью организации проводят нормирование труда.
Фотография рабочего времени – инструмент нормирования. Порядок и этапы проведения. Правовые документы по проведения фотографии рабочего дня. Примеры.

03 Оформление трудовых отношений: от приема на работу до увольнения (кадровое делопроизводство)

Трудовое законодательство и локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и кадровое делопроизводство.
Трудовой договор: форма, виды, содержание.
Оформление приема на работу.
Перевод на другую работу.
Оформление кадровых документов по режиму труда.
Отпуска. Порядок предоставления и оформления.
Прекращение трудовых отношений, увольнение по инициативе работника.
Увольнение по инициативе работодателя.
Дисциплинарные взыскания и поощрения работников.
Электронный кадровый документооборот.
Практические задания и задачи: Практика расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении работника. Расчет оплаты сверхурочной работы. Оформление табеля учета рабочего времени.

04 Воинский учёт и мобилизация

Как восстановить и вестивоинский учет.
Изменения в Положении о воинском учете.
Особенности срочных трудовых договоров.
Цифровизации воинского учета.
Иные новости воинского учета.
Как восстановить и вести воинский учет.
Документы по ведению воинского учета.
Мобилизация и служба по контракту.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе.
Военные сборы.

Запросить коммерческое предложение

Также вы можете запросить адресное коммерческое предложение (конкретно на вашу организацию). Для этого

Выберите подходящий курс

Видеокурс

50 000 рублей

Перейти

Документы, выдаваемые по итогам обучения

Форма выдаваемого документа

Удостоверение о повышении квалификации / диплом о профессиональной переподготовке установленного образца

Наша лицензия

Запросить коммерческое предложение

Также вы можете запросить адресное коммерческое предложение (конкретно на вашу организацию). Для этого

Остались вопросы? Спросите нас!

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Специалист отдела кадров

Чему вы научитесь?

Направления курсов и семинаров

Меню

Контакты учебного центра