Повышение квалификации
Видеокурс «Оценка в системе обучения и развития персонала. Технология проектирования и проведения Ассесмент-центра»
Программа Русской Школы Управления предлагает комплексные знания необходимые сотрудникам кадровых служб в их профессиональной деятельности. На лекциях слушатели ознакомятся с целями проведения оценки персонала, рассмотрят особенности мотивационного поведения сотрудника в период проведения оценки, научатся проводить интервью по компетенциям, поймут, как интерпретировать и использовать результаты оценки сотрудников, как применить технологии коучинга для развития талантов. Также, участники получат практические навыки разработки и внедрения «работающей» системы оценки персонала в соответствии с потребностями конкретной компании.-
Удобная
платформа -
Интерактивный
курс -
Самопроверка
знаний -
Удостоверение о
повышении квалификации -
Неограниченный
доступ на 30 дней
Регистрация на курс
Оплата обучения
Доступ к курсу на 30 дней
Обучение
Практические
задания и тесты
задания и тесты
Критерии оценки персонала: разработка модели компетенций
- Оценка персонала: терминология. Цели оценки. Виды оценки.
- Оценка по компетенциям в HR.
- Методики разработки моделей компетенций.
- Технология проведения оценки по компетенциямпри подборе, обучении, развитии.
Разработка и проведение центра оценки (Assessment Center)
- Организация проведения Assessment Center в компании.
- Разработка программы Assessment Center.
- Подведение итогов Assessment Center.
-
Бодрова Ольга Артуровна
К.э.н., консультант, карьерный коуч, бизнес-тренер. Эксперт Национального союза кадровиков, член Ассоциации карьерных профессионалов России.
-
Вохмянина Тамара Викторовна
Консультант по управлению, HR-специалист с практическим опытом аудита систем управления персоналом. Более 20 лет ведет консалтинговые проекты.
Регистрация на курс
17 900 руб.